与敏捷大师对话

摘要

01—与敏捷大师对话的目标

在实施敏捷过程中遇到的挑战和困难促使寻求专业指导。通过1对1与教练L老师的对话，目的在于解决敏捷实施中具体问题和学习大师解决问题的方法。

02—对敏捷大师"招数"的解读

对话揭示了问题的核心，包括团队依赖和自我管理问题。L老师通过教练技巧如强有力的提问和不评判的态度，引导思考如何明确角色和责任。通过开放性问题，L老师帮助探索解决方案，比如更新工作协议、鼓励团队自我管理。同时，也关注到个人职业发展，反思如何塑造理想的职业形象以及提升沟通能力。

03—与敏捷大师对话的总结

短短45分钟的对话带来深刻的收获，尤其是关于职业形象的问题，促使更聚焦和具体的职业规划。同时，借鉴L老师的教练技术，如积极倾听、复述和提升自我察觉，用于激发解决问题的潜能。