阿里裁怀孕7个月的孕妇？

文章主旨：

探讨孕期外包员工维权事件，揭示企业用工模式及社会责任问题。

关键要点：

• 广州阿里孕妇维权事件揭示了外包员工劳动权益保护的不足。
• 事件中孕妇的岗位因项目终止取消，HR提出转岗或协商解除方案。
• 劳动法规定孕期女性员工享有特殊保护，但外包模式规避了部分法律责任。
• 企业通过“劝退”及“边缘化”方式变相裁员，削弱员工权益。
• 文章呼吁企业承担更多社会责任，在经济下行背景下关注员工福祉。

内容结构：

1. 事件背景与初步回应

文章开头介绍了广州阿里孕妇维权事件，起因是孕妇抗议“恶意非法解除临产孕妇”的行为。阿里迅速回应称孕妇为外包人员，未被辞退，仍在正常发放工资。

2. 事件真相与劳动权益问题

随着更多信息曝光，事件的核心问题逐渐显现：孕妇岗位因项目终止取消，HR提出转岗或协商解除，但实际执行中，转岗机会极低，协商解除实际为被迫离职。HR收回其工作权限，导致双方对立加剧。

3. 法律与企业责任

文章引用劳动法条款，强调企业不得解除孕期员工劳动关系，否则需支付双倍赔偿或恢复劳动关系。大公司通过外包模式降低直接用工成本，同时规避法律风险，但削弱了社会责任。

4. 对企业社会责任的呼吁

文章批评大企业在裁员问题上的缺乏担当，并提到东哥为快递小哥全额缴纳社保的正面案例，呼吁企业在经济下行时展现社会责任，共同富裕需通过行动落实。

文章总结：

文章对企业用工模式的社会责任提出批评，呼吁关注员工权益，并展现更多担当与实际行动。

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产品刘

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