扫码阅读
手机扫码阅读
思维有高度,沟通有温度,执行有态度

我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。


辉辉知道2109
扫码关注公众号
职场晋升秘籍摘要
想要在职场中得到提拔并不仅仅依赖于能力和努力,还需要关注思维高度、沟通温度和执行态度这三个关键要素。
思维有高度
要在职场中脱颖而出,需要具备超越常人的思维高度,这包括:
- 远见:放眼整个行业和市场,捕捉未来机遇。
- 格局:学会从大局出发思考问题,接受不同意见。
- 深度认知:深入研究每个任务,提出独到见解。
沟通有温度
有效的沟通是职场成功的关键,这需要:
- 真诚:用心倾听、真实表达自己,言行一致。
- 换位思考:站在他人角度,理解对方需求,避免冲突。
- 言简意赅:直击要点,让沟通更加高效。
执行有态度
正确的执行态度是职场成功的密码,包括:
- 处世态度:展现人情味,尊重他人,维护良好人际关系。
- 行事态度:认真负责,言行一致,总结反思。
- 敬业态度:热爱工作,勇于面对挑战,持续成长。
综上所述,职场晋升不仅看能力和努力,还需结合个人思维的深度、沟通的技巧和态度的正面影响。只有在这三方面都下功夫,才能提高被领导青睐和提拔的机会。
想要了解更多内容?


辉辉知道2109
扫码关注公众号
关注我,与10万管理者一起学管理和业绩增长。辉辉,辉远教育创始人,7年资深管理实战专家,曾带过200+人团队,培育出管理层30+,曾操盘职场管理爆款课程,超800万人学习过,欢迎链接我,+V:huihuizd2109 (领取粉丝见面礼)
101 篇文章
浏览 12.2K
辉辉知道2109的其他文章
所有的团队问题,归根结底都是领导的问题
我一直有一个观点:所有的团队问题,大多数都是领导的问题。\x0d\x0a\x0d\x0a但很多管理者都会说,不是我的问题,是我的人不行,他们执行力差或者是他们的能力不够。\x0d\x0a\x0d\x0a真的是这样吗?作为领导,人是你选的,你用错人导致没有拿到结果,所以归根结底还是老大的问题。
没有管不好的下属,只有不会管的领导:5招让下属对你唯命是从!
点击下方“辉辉知道2109” 关注公众号与百万管理者一起学习、成长、收益倍增,业绩超标,管理是一场修炼过程!
员工执行力差,多半是你的管理出了问题
为什么说团队执行力差,多半是管理者的问题?如何提高团队的执行力?本文与大家探讨。
有效的管理就是三定、三抓、三放、一复盘
在职场中,每一位管理者都是引领团队破浪前行的舵手。管理的真谛,不仅仅在于技术或策略的堆砌,更在于深刻理解并激发人性中最闪耀的部分——善念与潜能。
在单位,有这3个迹象,说明你快被淘汰了,要随时做好被裁员准备:1、工作没人管,不安排重要工作;2、领导爱理不理;3、同事孤立你
在职场中,人人都希望自己能如鱼得水,事业蒸蒸日上。然而,现实总是充满不确定性。谁也不知道,明天和被裁员,到底哪一个先来。\x0d\x0a\x0d\x0a当你发现以下3个迹象时,就要警惕了,因为这可能意味着你快要被淘汰了,要随时做好被裁员的准备。
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习


PMO实践白皮书
白皮书上线
白皮书上线