一定要做公司的“资本”，不要成为公司的“成本”—写给职场中还在奋斗打拼的年轻人

中年职业危机多数情况下由个人造成，与出生年代无直接关联，努力奋斗是关键。成为核心部门关键人员，保持活力，更新职业履历，避免被社会淘汰。

华为员工苏伟老师是作者心目中的偶像，见证了华为的成长。他在销售、客户关系管理方面的专业能力及学习精神令作者佩服。苏伟老师强调成为公司的资本而非成本，并主张在职业生涯中自我增值。

移动互联网兴起带动新型创业公司，但导致管理体系薄弱和浮躁气息。对个人能力提升不利，专业能力建设被忽视。个人需有清晰认知，补充知识，稳扎稳打，提升核心竞争力。

作者建议年轻职场人不要频繁换工作，毕业后至少做够3~4年，争取行业头部企业经验，进入“大厂”促进学习进步。30岁后选择新机会要慎重，考虑发展空间和能力补充。

学习是常态，需系统性结合实际工作，投入必要成本。保持开放心态和包容价值观，努力成为公司核心部门核心员工，避免频繁跳槽，确保职业生涯长远发展。