不要把问题都归结到大环境不好，一定要做公司的“资本”，不要当“成本”

职场中的中年危机往往是由个人的非努力所造成，与出生年代无关。成为核心部门的关键人员，不断更新职业履历，是保持职业活力的关键。

作者提到自己的偶像是华为的苏伟老师，一位见证华为成长的前50名员工。苏伟老师通过不断学习和自我超越，成为公司客户关系管理方面的权威。他的教导“成为公司的资本，而不是成本”深刻影响了作者，认为在职业生涯中不断提升自我和扩展知识面非常重要。

作者观察到，当前很多公司在快速发展中忽视了管理体系的建设，导致了人才市场薪酬虚高的问题。对个人来说，应有清晰的职业认知，稳扎稳打地提升核心竞争力，以平稳过渡关键的职业阶段，避免中年危机。

作者建议职场年轻人不应贪图短期利益，而应专注于职业发展，尤其在30岁前的职业生涯中，要在大企业积累经验，不断学习，把手头的工作做到极致。同时，30岁后的职业机会选择应更加慎重，注重能力补充和发展空间。

学习是职业发展的常态，应该系统性地学习，结合实际工作内容。此外，保持开放心态、包容价值观和自我批判能力对于个人成长同样重要。最后，作者强调成为公司核心部门的核心员工的重要性，通过稳健的职业规划和持续的努力，实现个人职业生涯的成功。

文章最后附上了作者的书《破局增长》的推广信息，并列举了一系列与管理相关的内容，包括战略管理、人才管理、绩效激励管理和组织管理等方面的文章和视频资源，以供有兴趣的读者进一步学习。