我的新书“破局增长”内容节选丨华为周六集中面试意味着什么（组织力内容节选）

华为的招聘模式体现了其以客户为中心的企业文化管理思想，主要从以下几个方面带来好处：

• 周六面试便于候选人参与，且市中心酒店的位置方便。
• 集中面试有助于一次性完成所有流程，提高面试专注力。
• 如生产流水线般的招聘工作切割，提高效率，迅速形成最终录用意见。
• 虽看似增加成本，实则提升面试效率，降低人力成本，为候选人节省时间和经济支出。

此外，作者推荐了新书《破局增长》，其内容涵盖：

• 华为无线通信产品的发展战略。
• 企业管理的“四力”：战略力、销售力、组织力、文化力。
• 如何建立有效的战略管理框架。
• 销售力的五要素。
• 组织力的构建及其管理重点。
• 企业文化的建设与核心价值观。

文章还汇总了2022年的精华内容，包括战略与目标管理、人才管理、绩效与薪酬、组织与人力体系建设等方面的文章，提供给读者参考。