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#团队
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聊聊敏捷研发度量(合辑共11篇)
25
团队
敏捷
需求
聊聊
一年多前开始写这个专辑文章,正逢大模型火爆时期,中间乱入了大量AI及其他主题的文章,合辑一直拖到现在才收尾
敏捷测试转型
2026-03-16 发布
聊聊新生代员工的管理
15
团队
管理者
工作
新生代
职场上兴起了针对这些新生代员工高效管理的新课程。但从本质上来说,经典管理理论仍然适合所有年代的员工。整体而言,不同年代员工本质上没有差别,但是员工经历的社会和经济发展时代不同,由此带来一些行为和认知的差异。
敏捷测试转型
2026-03-15 发布
项目管理实践常见困境(十八)
22
团队
项目经理
场景
推广部
这个系列基于大家工作中时常会面临的问题、困境,期望从不同视角提示思考问题的方向。
戏精大Yi巴狼
2026-03-15 发布
别再只盯进度了!真正决定项目成败的,是全员目标感
20
团队
管理者
拆解
绑定
HI,大家好。我是谢丽 致力于分享产品规划与设计、
悟道产品人生
2026-03-14 发布
聊聊管理者的识人与OKR
20
团队
OKR
绩效
leader
新任管理者给团队建立了愿景共识和原则,后面就该有条不紊地实现价值目标了。这就会用到管理者的两大核心能力:识人和目标管理。本文毫无保留地放出管理实战的干货,欢迎点击推荐
敏捷测试转型
2026-03-14 发布
聊聊管理干部的风格和口碑
27
团队
管理者
风格
专家型
不管是从技术骨干任命为团队的管理者,还是空降到新团队做管理者,都面临前期如何landing的问题,这段时期(3-6个月)至关重要,结合之前聊过的一些管理话题,以及在几个大厂分享管理者转型的经验,鼎叔写一篇完整分享
敏捷测试转型
2026-03-14 发布
《Scrum精髓》读后感
51
团队
本书
决策
Scrum
这本书是所有敏捷教练或者希望深入理解敏捷和Scrum框架的人士都应该多次翻阅的书籍。内容非常全面,不仅详细地把敏捷的理念(也包含了精益的主要理念)和Scrum的“3355”深入进行解读,还有非常多的实操案例和工具。
制造业真敏捷圈
2026-03-09 发布
IT 研发管理沟通:避坑指南,告别团队内耗
91
团队
研发
bug
反例
HI,大家好。我是谢丽 致力于分享产品规划与设计、
悟道产品人生
2026-03-07 发布
资深经理常犯的三大错误
62
团队
David
William
Lisa
资深经理已经具备熟练的管理技能,可以带领团队完成组织要求的任务。但如果没能继续保持学习的心态,在领导力方面继续修炼,可能会停滞不前,在外界环境变化时反而遭遇中年危机。本文列举了资深经理常犯的三大错误,分析其原因并给出了相应的建议。
赢在领导力
2026-03-05 发布
提高团队心理安全水平,打造高绩效团队-被忽视的敏捷实践核心
110
团队
心理
教练
提问者
在敏捷转型实践中,我观察到一个显著现象:产高效团队与效率较低的团队之间,核心差异往往不在于流程或工具的熟练度,而在于团队心理安全水平的高低。本文基于一次刻意设计的实验,深入探讨团队心理安全在实践中的表现形式、常见误区,以及提升的困难所在。
制造业真敏捷圈
2026-03-04 发布
中国U23男足历史性突破:给管理者的启示
60
团队
球员
管理者
U23
U23中国男足,在亚洲杯前被评估为\x26quot;四档球队\x26quot;的\x26quot;弱旅\x26quot;,用490分钟的不失球纪录,踢出了中国足球22年来最硬气的一次表现。如果你也是管理者,是否经常面临着\x26quot;团队基础差\x26quot;、\x26quot;招不到牛人\x26quot;、\x26quot;资源有限\x26quot;的困境,主教练安东尼奥的做法,或许值得借鉴。
赢在领导力
2026-03-04 发布
和Simon访谈:什么是领导力
59
团队
Simon
工作
温莎
今年3月底我去了一趟英国,顺便联系了在那里的前上司Simon。他分享了他对领导力的理解,这和大部分人的认知有很大区别。
赢在领导力
2026-03-04 发布
和Simon访谈:领导者如何引领创新
57
团队
领导者
Simon
以身作则
本篇是Simon访谈系列的最后一篇,我问他领导者如何引领创新,需要自己来做还是授权给团队,来看看他的回答是什么。
赢在领导力
2026-03-02 发布
和Simon访谈:你的时间如何分配
56
团队
Simon
敏捷
一对一
本期访谈,Simon分享了他的时间是如何分配的。
赢在领导力
2026-03-02 发布
制造业敏捷教练能力罗盘和解读
95
团队
教练
硬件
精益
在阅读大量文献和书籍后,在和大量敏捷教练沟通交流后,以及结合个人精益和敏捷转型经验的积累,终于整理出第一版- 制造业敏捷教练能力罗盘。这是我认为制造业敏捷教练应该具备的核心能力(8个领域*3个小类=24核心能力)+ 心智(5种特质)。
制造业真敏捷圈
2026-02-28 发布
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