产品经理岗位会淘汰一大批人，别听他们忽悠了！

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发布于 2025-10-28
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两年前，朋友公司招人，一个20多人的初创型互联网公司的产品助理岗，来了两985来应聘，一个是27岁的初中老师，一个是因考研错过校招的应届生。
今天再看到这个问题，想说现在的行情之下，可能那两位应聘者应该都没什么机会了。
就职不久，公司招实习生，几十份简历全是研究生，并且学校还不错，包括香港和海外的，但是公司筛选过后，通过的寥寥无几——实习生也要看有没有产品经验了。
听到这个事，你会不会觉得这个社会实在是太魔幻了。这些人基本上代表了学生时代的金字塔尖人物，都来做产品，还不一定能被录用。
而且现在各种产品培训班，都在宣扬各种产品转行神话，动不动培训后求职拿到15k的offer，简直是行业毒瘤。
那么一个问题来了，既然越来越多高学历人才都来做产品了，3~5年后，等这波高学历人才成长起来了。现在的中低级产品人员，是不是会大批大批的被淘汰了？

之所以现在更卷，主要几个原因：

1.大的行情下行
市场不景气导致企业经营困难，一些企业会缩减成本、停止扩张，甚至面临倒闭，这种情况下老板们个个都在想怎么降本增效，不是活的好不好、而是能不能活得下来的问题了。
这种行情下必然导致就业结构调整，一方面就业岗位减少，无论是国内还是海外，裁员的例子比比皆是，另一方面薪资待遇下降的情况也出现了，直接的变相的降薪情况也出现了。行业真是卷到不行。
2.AIGC领域火了
越来越多的人在找渠道加入、学习、武装自己，很多企业老板也在想方设法的利用这些工具，使自己能少雇几个人、有什么问题都用机器解决，毕竟机器便宜且还能一天24小时连轴转。
毕竟大多能用上AIGC的行业，基本都是人力资源贵、渠道流量贵的行业。
这样的背景之下，越是行业经验丰富、知识高精深的专家，越是具备战略性思维、深谙经营之道的高端战略人才，越是能解决那些与人打交道的难题的人，越能坚挺到最后。
这种行情之下，跨专业的、应届的产品经理会比较吃亏，因为一方面硬实力不够，一方面他们的能力和价值比较容易被机器和工具所替代，所以如果想做产品，真的要今早规划和准备起来。
就和我们做一个新产品上市是一样的，没有差异化亮点，如何在一片市场红海中打动那些挑剔的、有很多可选产品的用户(领导、HR)呢？
未来3到5年，产品经理岗会招聘一大批人。当然任何岗位也都会淘汰一大批人。
已经淘汰很大一波人了，互联网爆发那会，到处都需要产品，一堆人转行去做产品了，后面互联网逐渐平稳并下行之后，很多产品就被淘汰了。

因此，关键是招聘数量和淘汰数量相比差多少。
毫无疑问，未来是创新的时代。新招聘的数量会远远大于淘汰的数量。
原因有几点：
1、当前处于技术变革的前夜，新的技术变革会对用户体验提升提出新的要求。
2、B产品的兴起，增加了产品经理的需求量
3、传统行业开始融合互联网，催生了对于产品经理岗位的需求。
4、技术导类的产品经理的重要补充

——end——

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