文章主旨：

文章探讨了工作能力的定义、特点及提升方法，旨在帮助职场人士提升自身能力以获得更好的发展。

关键要点：

• 工作能力是指员工的综合能力，包括知识、技能和效率，是影响业绩的重要因素。
• 工作能力强的员工常具备高目标、执行力强、解决问题能力、沟通协作能力及复盘精进意识。
• 提升工作能力需培养目标导向思维、积极主动性、双赢思维、时间管理能力和终身学习习惯。
• 优秀员工的特点和习惯是职场人士提升个人能力的参考方向。

内容结构：

01 什么是工作能力

工作能力是指员工是否具备完成本职工作的综合能力，体现为工作质量和效率。能力与业绩正相关，具有知识、专业技能和协作能力等多维特性。表现出来的能力往往受到个人投入比例的影响。通过小A的职场故事，说明提升工作能力可以打破“鸡生蛋、蛋生鸡”的职场怪圈，推动个人与公司实现双赢。

02 工作能力强的员工特点

工作能力强的员工通常具备以下特点：

• 高目标设定：精英员工关注结果，设定超出领导预期的目标，积极主动完成任务。
• 执行力强：能够快速制定方案，自主开展工作并按时高质量交付。
• 解决问题能力：创新思维和宽广视野帮助他们快速解决问题，尤其是疑难问题。
• 沟通与团队协作：善于化解矛盾，调动团队资源，提升整体效率。
• 复盘与精进：总结经验教训，沉淀知识，推动个人与团队成长。

03 如何提升自己工作能力

提升工作能力的建议：

• 目标导向：以终为始，围绕成果开展工作，主动提高目标，超越预期。
• 积极主动：争取更多任务和机会，长期坚持以拉开与他人的距离。
• 双赢思维：关注企业和个人共同发展，消除私利小算盘。
• 时间管理：优先处理重要任务，提升效率和成果。
• 终身学习：不断更新知识，适应时代变化，解决新问题。

总结为换位思考，从领导角度看，培养符合领导期望的习惯和能力即可在职场中脱颖而出。

文章总结：

文章建议职场人士通过学习优秀员工的特质，养成良好习惯，从而提升工作能力，赢得领导赏识，实现个人与团队的双赢发展。

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管理进阶一天天

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