基层管理破局，如何对付团队“甩锅侠”

文章摘要

导读：

• 推诿扯皮面面观
• 追根溯源，推诿扯皮因何而起
• 破局之策，打造零推诿高效团队

在一些团队中，成员遇到问题时常常互相推诿，这种行为严重影响了工作效率、士气和团队合作，最终对整个组织的发展产生不利影响。

01 推诿扯皮之态面面观

团队成员在任务分配时常常避重就轻，导致工作效率降低，士气受挫，合作精神丧失。例如，在一个大型活动策划中，相关责任人互相推诿，使任务分配陷入僵局。

02 追根溯源，推诿扯皮因何而起

推诿扯皮的根源主要包括职责不清、奖惩不明和缺乏信任。清晰明确的职责划分、合理的奖惩机制和团队成员之间的相互信任是团队高效运作的基础。

03 破局之策，打造零推诿高效团队

为解决推诿扯皮问题，需要采取明确职责、合理奖惩和增进沟通信任的策略。确保每个成员都清楚自己的工作范围和责任，实施合理的奖惩体系，以及通过团建活动和工作沟通会增强团队成员之间的信任和理解，共同克服困难，实现团队目标。

总结来说，明确职责、合理奖惩和沟通信任是打造零推诿高效团队的关键。通过这些措施，可以驱散团队中的推诿扯皮现象，让团队在高效协作的环境中茁壮成长。