工作能力越强的人，都具备的五大特质

文章主旨：

工作能力强的人具备明确目标、解决问题、有效沟通、分享经验和复盘优化的能力。

关键要点：

• 明确任务标准，通过“PREP汇报模型”确保目标清晰。
• 请示工作时带上可行方案，使用“RIDE说服模型”辅助决策。
• 汇报工作突出“结果”，采用结论先行的结构化沟通方式。
• 分享经验时细化流程，使用“5W2H模型”梳理关键步骤与方法。
• 定期复盘工作，总结SOP，通过“CRAI法则”优化流程和效率。

内容结构：

• 引言：提出职场中工作能力强的人区别于效率低下者的核心问题，介绍文章目的即剖析其特质。
• 一、接受任务时，先问清“标准”：强调明确目标的重要性，通过“PREP汇报模型”实现高效执行。
• 二、请示工作，必须带上“方案”：提出问题时附带解决方案，使用“RIDE说服模型”帮助领导决策。
• 三、汇报工作，突出“结果”：采用结构化的汇报方式，通过“PREP模型”提升沟通效率。
• 四、分享经验，细讲“流程”：以“5W2H模型”细化任务执行方法，提升经验的可借鉴性。
• 五、复盘工作，总结SOP：通过“CRAI法则”进行复盘，优化流程并提高未来工作效率。
• 结论：总结工作能力强的人在任务、沟通、分享与复盘方面的特质，并鼓励读者学习提升自身职场能力。

文章总结：

本文系统分析了工作能力强者的五大特质，提供了实用模型和方法，帮助职场人士提升能力与效率。

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