伊尹辅政与人才任用

文章主旨：

通过伊尹辅政的历史故事，阐明不拘一格用人才、善用人才专长以及持续培养与监督的重要性，从中提取对现代企业管理的启发。

关键要点：

• 伊尹出身卑微，凭借政治才华和智慧被商汤重用，体现了打破出身偏见的重要性。
• 伊尹通过战略建议帮助商汤推翻夏朝，并制定了一系列政治与经济制度，保证商朝初期稳定发展。
• 在商汤去世后，伊尹辅佐多代商王，对不遵祖训的太甲进行果断放逐和引导，最终促使其悔过自新。
• 现代企业管理应摒弃传统用人观念，以才能和潜力为标准选拔人才，并善于挖掘员工专长，放到合适岗位上。
• 企业对人才需注重持续培养与监督，帮助员工成长，同时确保其行为符合企业价值观与规范。

内容结构：

1. 伊尹的出身与才能展现

伊尹出生卑微，本是陪嫁奴隶厨师，但心怀治国抱负，通过烹饪喻治国赢得商汤重视，最终被任命为右相。

2. 辅佐商汤推翻夏朝

伊尹帮助商汤制定战略，利用试探和时机把握，最终推翻夏朝，建立商朝，并制定政治、经济制度确保稳定发展。

3. 协助后代商王治理

商汤去世后，伊尹辅佐外丙、仲壬和太甲三代商王；对太甲不守祖训行为果断放逐，促使其反思并悔过，最终恢复商朝兴盛。

4. 对现代管理的启示

• 打破偏见，以才能和潜力为标准选拔人才。
• 善于挖掘并重用员工的专长，安排合适岗位。
• 注重人才的持续培养和监督，建立培训与监督机制。

文章总结：

文章通过伊尹的辅政故事，强调了人才管理中的开放性、精准性和持续性，为现代企业管理提供了历史借鉴与实践启示。

IPD（集成产品开发）常见术语大全~看这一篇就懂了！

了解更多

管理体系之家

查看原文：伊尹辅政与人才任用

文章来源：

管理体系之家

扫码关注公众号