MBTI 人格突围战:撕掉固化标签，激活性格竞争力｜ 践行者第62期

MBTI不是定义，而是起点！撕掉标签，解锁真正的性格竞争力！

本期践行者，我们有幸邀请到北京某高端私立医院心理健康中心MBTI咨询师、MBTI@国际认证施测师刘圣琎老师，和我们一起聊聊MBTI人格突围战的那些事儿。

一、《践行者》系列直播回放

《践行者》是一档主打实战落地的访谈栏目，旨在通过对研发实践、项目管理实践践行者的访谈，帮助大家了解到项目管理的实践及其实际应用场景；通过践行者本人的心路历程向大家展示更加生动真实的实践落地过程。

目前《践行者》已先后进行了62期直播，往期直播回放可以扫码观看。建议收藏网址，以便随时观看~

二、撕掉固化标签，激活性格竞争力

1.MBTI是什么？

MBTI是一个普通人了解自己的入口。通过MBTI测试，可以找到自己的偏好所在，有意识地调整到更舒服的一个状态。

2.什么样的人想做MBTI？

• 真的想做自我探索的人；
• 已经大概知道自己的性格类型，想通过MBTI了解自己的优势和盲区的人。

3.多次的测试结果不同，到底哪次是准的?

题目不一样，得出的结论不一样，这是很正常的现象。

建议使用官网正版进行测试，官网测试费用较高，但会出具信效度报告，临床治疗需要信效度报告数据进行支撑。

4.MBTI会变吗?

测评有一定的复杂度，对这四个字母的认知度不同，了解没有那么深入的话，测试起来会有不同的结果。例如：如果你是I人，你身边的人都是E人，身边的客户、老板都在夸奖你，正反馈给你，就会会反向塑造你的性格，但是这些都是后天的东西，你天生还是内向的人。

5.什么类型的人在职场上最容易晋升?

最后两个字母是T和J的人，比较容易得到认可，可以将先天的优势变成后天的优势。

6.面试中被要求提供MBTI结果，我应该如何应对?

MBTI是不能用于招聘的。MBTI测试反映的是先天性格偏好，而非后天能力，先天的偏好只是容易发展成后天的优势，但不直接决定能力。

7.如果公司觉得MBTI的结果不符合录用岗位怎么办？

可以这么说：“我觉得MBTI的结果未必是准的，我在工作中的能力是可以匹配到贵公司的职位的，贵公司可以通过我过往的经历看出我的能力，贵公司看的应该是我的能力而不是我的性格。”

三、送给大家一句话

刘圣琎老师：探索自己这件事情一旦开始就绝不要停下来，无论你是否通过MBTI测试，工具本身没有那么重要，最重要的是持续探索自我的过程。

四、结尾

撕掉MBTI固化标签，发现性格的无限可能！你的特质不是限制，而是专属的超能力。16型人格各有战场，找到你的优势赛道，用独特竞争力赢得属于你的胜利！