文章主旨：

作者认为跳槽的最佳时间是2-3年，过短或过长都会影响职业发展，而合理跳槽有助于提升职业成长与机会。

关键要点：

1. 低于2年的跳槽可能显得职业积累不足，尤其低于1年会影响职业稳定性评价。
2. 2-3年跳槽时，积累了足够的行业经验和能力，有助于寻求更好的职业发展机会。
3. 在同一家公司待超过5年但没有显著晋升，会显得能力不足或过于安逸。
4. 频繁因公司倒闭跳槽可能反映个人能力或选择公司的眼光问题。

内容结构：

• 跳槽时间的影响：作者分析了短期跳槽（低于2年）对职业发展的负面影响，包括经验不足、难以获得好的机会，甚至可能降薪。
• 2-3年跳槽的优势：解释这一阶段跳槽的合理性，包括行业经验积累、能力提升，以及寻求更高职位的契机。
• 长期在同一公司的风险：指出长期（5年以上）未晋升可能给人留下能力不足或安逸的印象，建议适时跳槽以避免职业停滞。
• 频繁跳槽的原因及应对：提出频繁因公司倒闭跳槽的问题，可能与个人能力或选择公司眼光有关，建议提升自身能力。

文章总结：

作者建议根据个人职业发展阶段合理规划跳槽时间，避免过短或过长停留，同时提升自身能力以应对职业变动。

此心光明

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产品刘

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文章来源：

产品刘

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