他，就一职场混子

文章首先描述了作者的前领导被解雇的消息，这引起了员工们的庆祝。前领导在工作中的行为包括推卸责任、缺乏实际行动、以及挑剔无关紧要的细节。他在上层受到喜爱，但却对下属进行精神压迫（PUA）。

作者指出，在一些大公司，这种领导的行为模式很常见，其中包括四个特点：

1. 关注细节而忽视重点，如过分强调格式而非内容。
2. 利用所谓的“锻炼”机会来PUA员工，不讨论加薪或调休。
3. 朝令夕改，缺乏决策力和主见。
4. 盲目传达老板指令，不参与目标设定和计划落实。

结果是，业务目标未达到，下属疲惫，而这种领导则可能被调往其他部门。

接着，文章讨论了好的领导应该具备的特质。好的领导应当像副驾驶一样，与下属沟通目标和策略，不要干预司机（下属）的驾驶，不要无谓的批评，而是应该提供帮助和及时的反馈。错误发生时，领导应该以积极态度对待，而不是无所作为或者只关注自身娱乐。

文章最后强调了在压力大的工作环境中，好的领导对员工的重要性，并鼓励读者分享和转发这些观点。同时，提供了两个产品经理提升基本功的专辑链接。