面向工资编程

文章讨论了职场中的“面向工资编程”现象，指出不少职场人士严格在工作时间与生活时间之间划界限，一旦到点就立刻下班，不愿意做超出薪水范围的额外工作。作者在某银行ODC的工作经历中，观察到许多同事到点下班的情况，这种情况虽令人羡慕，但也意味着错过成长机会。

文章指出，这种以工资为导向的工作态度容易导致职场人错过学习和成长的机会。因为技术是通过实践磨练出来的，做得多可能会犯错，但不做则一定没有成长。作者强调，公司是老板的，但工作是个人的职业生涯，不应该因为怕额外工作而影响自己的成长。他提倡在工作中超出岗位职责的努力，如组织会议、帮助解决同事的问题等，这些看似无关的工作实际上可能为未来做好准备。

作者建议那些试图将工作与生活完全分开的人，思考未来的职业规划，因为在职场中采取主动而不是被动的态度，有助于未来独立发展。尤其对于刚入行的新人来说，不应仅仅关注薪水和回报，而应清晰自己工作的目的和方向。

最后，文章提出一些职业发展的问题，如技术人员能力的养成、转任管理岗位后是否应该继续编码，以及如何快速上手公司的开发项目等，并强调跟对领导的重要性。文章呼应开头提到的“面向工资编程”现象，再次强调了IT职业人壳的通性和成长的重要性，并欢迎读者加作者微信进行交流。