从“吴下阿蒙”到“儒将辈出”，基层管理者必学的团队共同成长秘籍

团队学习能力提升摘要

导读：

• 孙权劝学：历史中的团队学习智慧
• 更新观念：开启团队学习之门
• 落地实操：提升团队学习能力的实用方法
• 持续跟进：确保学习效果的长久之计

团队的成功依赖于其学习能力，这不仅包括学习动力和方法，还涉及知识共享和应用。历史上，东吴的孙权通过劝导吕蒙和蒋钦学习，使他们成长为智勇双全的将领，增强了团队的整体实力。

01 孙权劝学：历史中的团队学习智慧

孙权通过劝导使吕蒙和蒋钦认识到学习的重要性，并通过学习提升了个人和团队能力，增强了东吴的战略眼光和决策力。

02 更新观念：开启团队学习之门

团队学习力的提升始于更新观念，包括树立责任学习意识、接纳终身学习理念和培养创新学习思维。苹果公司以用户体验为中心的创新学习是一个典型例子。

03 落地实操：提升团队学习能力的实用方法

落地学习方法包括营造学习氛围、建立学习机制和开展多样化学习活动，如案例分析和角色扮演。

04 持续跟进：确保学习效果的长久之计

持续跟进学习效果需要合理的考核激励措施和定期的学习效果评估与反馈，以确保学习的有效性和团队的持续发展。

总之，每位基层管理者都应致力于提升团队学习能力，以激发成员的学习热情，促进团队和组织的发展。