视频：敏捷是什么？原来有6个层次

文章主旨：

敏捷实践从多个领域汲取经验，形成体系化方法，适用于不同情境以提升个人与团队效率。

关键要点：

• 敏捷工程实践强调质量左移、自动化和协作，适用于软硬件开发。
• 敏捷团队借鉴竞技体育特点，打造自管理、高效能团队，适合有共同目标的团队。
• 精益产品开发聚焦价值流优化与过程浪费消除，适用于流程性工作。
• 敏捷工作方式强调适应性、学习与迭代，适合不确定性工作场景。
• 敏捷文化倡导平等、尊重与共创，关注人的幸福感与领导力发展。
• 成长型思维是敏捷的核心，鼓励探索、学习和个人成长。

内容结构：

• 第一层：敏捷工程实践

  专注软硬件开发中的技术实践，包括结对工作、质量左移与自动化重复工作。这些方法虽不能直接应用于其他领域，但可作为借鉴。

• 第二层：敏捷团队

  参考竞技体育中的高效团队特点，强调自管理与智慧合作，以快速应对变化，适用于有共同目标的团队。

• 第三层：精益产品开发

  吸收精益思维，专注价值流优化、消除浪费与端到端价值实现，适合流程性较强的工作。

• 第四层：敏捷工作方式

  强调适应性、经验性学习与迭代，以应对不确定性，适用于任何存在不确定性的工作场景，包括个体工作。

• 第五层：敏捷文化

  倡导面向未来的价值观，如平等、尊重、共创等，关注人的自驱力、幸福感与领导力发展。

• 第六层：成长型思维

  敏捷实践与成长型思维高度一致，鼓励跳出舒适区，坦然面对脆弱并从失败中学习，适用于愿意成长的任何个体。

文章总结：

文章通过分层方式系统阐述敏捷实践的多领域适用性，建议读者根据情境灵活借鉴以提升个人与团队效能。

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