这种公司一开始就不要去！

文章主旨：

作者通过一个学员的职场经历，阐述了选择公司的重要性，并警示职场人应避免进入薪资和条款设置不合理的企业。

关键要点：

• 从职业规划角度出发，不建议轻易接受公司转岗要求，尤其是涉及岗位性质改变的情况。
• 公司试用期内强行转岗或降薪，可能存在“不诚信”或“卸磨杀驴”行为，应警惕此类公司文化。
• 遇到薪资谈判时，公司若表现为抠门或试图在合同中模糊薪资结构，大概率是职场“雷区”。
• 建议职场人维权时收集证据，包括邮件、电话录音等，争取合理赔偿。
• 理性选择入职公司，优先选择薪资透明且大方的企业以避免后续踩雷。

内容结构：

• 事件背景： 作者学员入职产品经理岗位后，试用期快结束时，公司要求其转岗为销售，薪资大幅降低，作者对此提出反对。
• 职业规划建议： 转岗可能导致职业生涯混乱，影响未来的职业选择，建议不要轻易放弃已有积累。
• 公司行为分析： 作者认为公司存在“不诚信”问题，包括试用期压低薪资、模糊合同条款、刻意调整岗位等行为，警惕此类公司文化。
• 维权策略： 通过收集证据、保持记录等方式，帮助学员争取合理赔偿，避免走仲裁程序。
• 职场选择建议： 建议优先选择薪资透明、试用期不打折、福利较好的企业，减少职场风险。

文章总结：

作者提醒职场人谨慎选择公司，应优先关注公司的薪资透明度与文化氛围，避免因错误选择导致职业发展受阻。

静待花开花自开

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产品刘

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产品刘

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