35 岁危机

本文通过两个案例探讨了所谓的"35岁危机"，提出真正的问题不在于年龄，而在于个人能力的停滞和市场需求的不匹配。作者与朋友A讨论了一位36岁突然失业的朋友，认为关键问题在于该个体的能力未随时间提升，仍停留在较低水平。

在另一个与朋友B的对话中，作者讨论了一个曾在大公司工作、后来成为中型公司产品总监却被解雇的案例。作者指出在大公司获得的能力可能并不适用于中小企业的环境，并警告不要将公司提供的平台误认为个人的能力。

文章接着阐述了危机并不特定于某个年龄段，而是人自身的问题。作者鼓励读者积极应对职场挑战，不断寻找资源和发展个人能力，将危机转化为机遇。同时批评了那种满足现状、不求进取的态度。

作者对35岁以上求职者的困境提出了幽默的应对策略，建议直接回应招聘条件，并在个人记录中记下那些对年龄有偏见的公司。

最后，作者分享了个人从程序员转型为产品经理的经历，并引用了史蒂文•霍夫曼的统计数据，说明35岁实际上是职业上升期。文章强调，在招聘过程中，作者更注重候选人能力与岗位的匹配度和简历的清晰程度。