也许每个人都认为自己是靠谱的，但其实老板可能不会这么想，至少有4大特征

文章主旨：

靠谱的人具备四个核心特征：爱主动学习、能抗事、执行力强、有计划和风险意识，这些特质使其更容易获得机会和他人欣赏。

关键要点：

• 靠谱的第一特征是爱主动学习，表现为看专业书籍、归纳总结、分享知识、主动请教他人。
• 能抗事是靠谱的必要条件，包含抗住压力和把事情做好，尤其要具备心理抗压能力。
• 执行力强是靠谱的重要表现，体现为高效处理工作、不拖延，做到快速达成目标。
• 有计划和风险意识是靠谱的标志，能够预见风险并提前规避，使做事有条不紊。
• 靠谱的评价来自他人认可，而非自我认定，需持续努力提升相关能力。

内容结构：

• 定义靠谱：文章开头提出“靠谱”的定义，并强调其重要性。
• 核心特征逐一分析：
  • 爱主动学习：详细列举主动学习的表现，包括看专业书、梳理总结、分享知识、请教他人。
  • 能抗事：分析抗压和解决问题的能力，强调心理抗压的重要性及抗事对职业发展的关键作用。
  • 执行力强：强调执行力的重要性，指出高效完成工作的必要性和成功概率。
  • 有计划和风险意识：指出计划性和风险意识在工作中的重要性，强调条理性和预见性。
• 总结与建议：归纳靠谱的四个特征，强调努力提升这些能力以便获得机会和欣赏。

文章总结：

文章通过分析“靠谱”的四大特征，提供了可操作的建议，强调靠谱特质的重要性，并鼓励读者不断提升自身能力以获得职业发展机会。

产品经理和项目经理的区别，读这一篇就够了！

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产品经理方法论

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