怕人才流失而不去培养人的企业的三大损失

企业培养人才的重要性摘要

企业若因害怕人才流失而不肯培养人才，将面临三大损失。首先，本企业的优秀人才会因为缺乏成长机会而离开，投奔更重视培养人才的竞争对手，给企业带来严重打击。其次，优质潜在应聘者同样会因为识别到企业的培养缺失而选择竞争对手，导致企业难以吸引高素质的新血液。最后，留下的员工若未受到适当的培养，将因技能不足而使企业无法跟上行业竞争，最终可能被竞争对手淘汰。

有人担心培养人才可能导致两大损失：一是人才被其他企业以高薪挖走，二是人才因自身提升而提出更高的薪酬要求。然而，罗胖在罗辑思维中提出，人才流失的根本原因并不是人才对企业有意见，而是企业未能提供市场竞争力的薪酬。人才的流动反映的是企业间的竞争，而非个人与企业之间的矛盾。

因此，当人才离开转投竞争对手时，企业应该分析自身与竞争对手的差距，而不是过分关注与离职员工之间的纠葛。只有如此，企业才能在激烈的市场竞争中保持竞争力。

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文章来源：

吾真本说混沌工程

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