尔东陈的12月个人小结(上)
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关于在制品 (WIP) 的应用摘要
由于近期身体原因卧床休息,作者反思了个人事务管理中的WIP控制不力。由于同时进行了多个项目,导致效率低下且身体出现了多项异常。这表明每个人的WIP有一定的上限,超过这个限度就会造成低效和身体上的问题。在工作中,团队的迭代管理已经默认设定了WIP,确保了工作量与团队容量的匹配。
技术TL述职会的好处
作者作为PMO负责人,参加了技术TL的述职会,发现这对PMO有多方面的好处。首先是扩大了PMO的影响力,增强了合作中的话语权。其次,可以提出关键的项目管理问题,为未来的工作打下基础。
建立开发与产品之间的信任
缺乏信任感会导致产品频繁挑战开发的工作量和时间估计,开发人员则对需求提出过多要求。作者建议让技术和产品背同样的OKR,并让技术团队参与到业务推动中,以解决信任问题。
避免数据游戏影响效能指标
定义效能指标时,为避免为了数据好看而导致实际行为变形,作者提出三个策略:首先,不要直接将指标与绩效挂钩。其次,采用多个指标群组而非单一指标作为参考。最后,持续观察,让子弹飞一会儿,避免团队因追求好看的数据而损失诚信。
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你们是真的团队吗?
关于项目中如何有效协同是最近一直在思考的问题,得益于 CSP 课上与 Lance 讨论,总结一些自己的启发。
2023 写给自己的处事原则
2022年通过对自己的持续反思,对自己有很多深刻的觉察。从敏捷管理中我学到一个实践:确定团队原则,我觉得可以照猫画虎,为我的2023年也确定一份处事原则。时刻提醒我还有哪些地方做得不够好,持续改进。
尔东陈的9月个人小结(上)
尔东陈的9月个人小结
别让你的 SM 变成流程执行者。
我们在培养内部技术 PM 的时候,当时面临的问题是:大多 PM 都觉得自己是工具人,变成了流程规范的执行者和监督者,大家的主动性和配合度都不高。
我的2020 年度目标总结!(内附年目标模版)
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