提问之前要设计好问题清单，高效面试的八种提问方法及举例说明

在郭朝刚的文章中，他强调了面试中提问的重要性，并介绍了八种不同的提问方法。他认为，良好的提问是面试成功的关键，并建议面试官通过专业培训或自学来提升提问技能，同时建议面试者也要熟悉这些方法以便更好地应对面试。

第一种提问方法是开放式提问，这种方式鼓励面试者发挥想象力和自由思考，深入阐释问题和观点。第二种是封闭式提问，它限定了答案的范围，不要求面试者做出扩展性的回答。第三种假设型提问，通过虚拟场景考察面试者的应变能力。第四种清单式提问，像多项选择题一样，测试面试者的决策分析能力。

第五种总结性提问，要求面试者在长篇大论后凝练关键点。第六种重复型提问，通过问同一问题来检验面试者的一致性。第七种引导式提问，通过先易后难的问题引导面试者思考。最后，第八种是举例式提问，要求面试者提供实际案例来证明自己的能力。

结语部分强调了面试官在面试过程中设计问题清单的重要性，以及如何通过组合不同提问方法来选择合适的候选人。文章最后提及了郭朝刚的背景信息，他是奇哲创始人、中管院客座教授，同时也是一名高级人力资源管理师。