大厂面试官请不要再审问式面试！！！

面试体验见解摘要

文章主要分享了作者关于大厂面试体验的见解，特别是审问式的面试方式及其影响，以及美团面试的不同体验。

审问式面试的问题

作者指出，审问式的面试环境会给求职者带来巨大的心理压力，影响他们的表现，并在求职者心中留下不愉快的记忆。过度的压迫式提问可能导致求职者发挥失常，错失机会，同时企业也可能错失人才。

高压面试对职场关系的影响

面试者通过高压面试后，可能会对企业产生抵触心理，感觉自己被迫在不平等条件下证明能力，这不利于未来工作关系的建设。

友好面试的优势

文章提到，通过平等、友好的面试方式，如美团所采用的，可以有效挖掘人才。在这样的面试中，面试官通过倾听和理解来评估能力，而不是单方面审问，这样的氛围有助于建立信任和共鸣。

面试方式对企业品牌的影响

审问式面试不仅对求职者有负面影响，也可能通过社交媒体和职场社区的分享，影响其他潜在候选人的看法，进而影响公司的雇主品牌形象。

结论

文章最后建议企业重新审视和调整面试策略，不必通过压力展示严格，而应建立一个平等、尊重和理解的面试环境，这样既能挖掘人才，也能塑造良好的雇主形象。