#招聘
小红书，把失业线压到了32岁？
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招聘 员工 商业化 电商
看到一位网友吐槽，自己被猎头内推到小红书的研发?
产品刘 2025-06-26 发布
公司倒闭的前兆
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招聘 微信 微博 公司财务
1、薪资发放不及时，经常拖欠工资雷军说过，自己??
产品刘 2025-06-24 发布
双薪资涨停！Java+AI双修工程师最新机会，疯狂招人中
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招聘 开发 岗位 Java
各大招聘网站搜索\x0d\x0a\x0d\x0a\x26quot;AI应用开发\x26quot;、\x26quot;智能体开发\x26quot;、\x26quot;大模型应用\x26quot;\x0d\x0a\x0d\x0a等关键词，结果惊呆了 —— 满屏都是15K-60K的高薪岗位，而且大多数明确写着\x26quot;欢迎Java开发转型\x26quot;！
不码不疯魔 2025-06-15 发布
企业应该如何做好优秀员工的选育留用
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招聘 优秀 优秀人才 企业
吸引人才、用好人才、留住人才
管理进阶一天天 2025-06-01 发布
新任管理者快速成长手册，新任管理者的成长宝典
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招聘 员工 团队 管理者
导读：1、管理员工2、管理团队3、管理自我 现在市??
管理进阶一天天 2025-05-26 发布
大环境不好，为什么还招不到合适的人才
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招聘 人才 合适 简历
导读：1、缺乏清晰的人才画像2、外部环境竞争加剧3、合适的人才是培养出来的 和很多从事人力资源的朋友聊天，经常
管理进阶一天天 2025-05-22 发布
2025求职真相：没有'金三银四'的第4年，但永远有第5种活法！
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招聘 房租 职场 2024
作者| 声东来源| 声东说职场(ID：shengdongjobs)大家好，?
声东说职场 2025-05-17 发布
马云已经等不及了，阿里重启招聘，第一波一次性新增1.2万个岗位！
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招聘 阿里 互联网 声东
作者| 声东来源| 声东说职场(ID：shengdongjobs)大家好，?
声东说职场 2025-05-15 发布
没有考核，再好的过程也是虚幻——从细节处建立招聘体系（四）
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招聘 考核 HR 用人
没有考核和结果跟踪，再完美的过程都是虚幻。现在很多管理问题都不是孤立的，在定义清楚原因的前提下，考核指标联动是非常好的一种群策群力的工作方式。
男哥说管理 2025-02-11 发布
一问一答，适用才是最好的——从细节处建立招聘体系（三）
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招聘 候选人 周六 面试官
面试的核心还是“一问”与“一答”，从公司的角度而言，就是说我们向面试者提什么样的问题，我们怎么回答面试者的疑惑，面试不是聊天，不是拉家常，关键技能的考量才是核心。
男哥说管理 2025-02-11 发布
招聘从尊重每一个候选人开始——从细节处建立招聘体系（二）
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招聘 面试 候选人 邀约
兵马未动，粮草先行，招聘其实就是一场战役，知己知彼才能获取最后的胜利。以上内容是属于“知己”范围的，而对于行业目前职位供给情况、薪酬平均水平、候选人基本信息等就属于“知彼”的范畴，和候选人面谈的过程不亚于一场商务会谈的难度。
男哥说管理 2025-02-11 发布
从细节处去理解业务需求，建立招聘体系（一）
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招聘 HR 应聘 登记表
HR有时候太过于强调专业而忽视了其他，主要还是对招聘细节管理的差异而导致的，而对细节的管理又体现出了HR体系对于公司业务理解的深浅程度，细节决定成败，我们从业务的角度来谈谈对于招聘细节管理的深度要求。
男哥说管理 2025-02-11 发布
不懂这些，怎么做招聘——如何成为一个懂业务的HR（1）
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招聘 候选人 HR 面试官
要想做好招聘，请首先从理解公司所在行业特点，理解公司所提供的产品和服务，理解公司企业文化开始。具体而言，就是要像一名战略顾问一样去研究行业，像一名销售一样去学习公司产品知识，像老板一样去解读企业文化的内涵，像朋友一样去帮助各级面试官。
男哥说管理 2025-02-11 发布
如何建设内部推荐体系（纯干货分享）—组织效能的重要体现
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招聘 内部 面试 全员
内部推荐作为非常重要的一种人员扩张战术，怎么做才能更加有效率呢？我认为，核心关键点就是在于区分好HR招聘团队与非招聘人员的分工协作，内部做好奖惩机制和专项培训。
男哥说管理 2025-02-11 发布
产品经理求职必须要懂的那些「黑话」
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招聘 ... 套路 JD
我给大家翻译翻译，什么叫惊喜！
产品经理日记 2025-01-03 发布