有没有权贵开后门让子女做软件开发人员？

文章主旨：

技术开发行业对权贵后代来说吸引力较低，因其高门槛、高竞争、低权力属性和辛苦的工作特性。

关键要点：

• 技术开发领域要求高，需掌握多种专业知识和实际经验，造假难度大。
• 技术研发岗位较少涉及复杂人际关系和权力运作，权贵很难实现垄断或派系化。
• 技术行业竞争充分，难以建立壁垒，行业以结果为导向，风险高。
• 央企研究所招聘严格卡学历门槛，避免关系户占据岗位。
• 技术开发工作辛苦，性价比对权贵较低，但对普通家庭收益合理。

内容结构：

• 1. 对技术人员要求高： 技术开发领域需要广泛的专业知识，实际操作和项目经验不可或缺。造假难度高，尤其在软件、硬件产品面向市场时，质量透明，难以通过权力操作。
• 2. 技术开发的很少涉及复杂的人际关系或特权： 权贵难以通过技术岗位实现垄断或派别化，技术天才多专注于研发，而非权力运作。
• 3. 技术行业竞争充分，难以建立壁垒： 技术研发领域放开竞争，需要技术、资源和洞察力，且结果导向明确，失败风险高，无法通过关系操作长期维持。
• 4. 央企严格卡学历要求： 招聘坚持高学历门槛，避免关系户占据岗位，同时确保基础智商和能力在线，减少低效人员对行业的影响。
• 5. 做技术开发非常辛苦： 技术开发岗位普遍加班严重，工作强度高，对权贵吸引力低，但对普通家庭投入产出比合理。
• 6. 关于提拔： 技术人员通常最多升至中层管理岗位，顶层仍需拼关系。技术管理者多草根出身，管理风格务实但压榨明显。

文章总结：

技术开发领域对权贵后代吸引力较低，因其高门槛和辛苦特性，但对普通人来说仍是实现稳定生活的有效路径。

你在测试金字塔的哪一层？（上）

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