加薪的原则、时机、类型与流程，你想知晓的关于加薪的那些人和事

职场升职与加薪的内在逻辑

本文由郭朝刚撰写，探讨了职场中升职加薪的机制和原则。作者强调，升职加薪不是偶然，而是个人综合实力与遇到贵人指点等因素的结合。

加薪的原则

加薪并非人人有机会，需要遵循一定原则，包括组织盈利、员工对团队的贡献、无违纪行为、绩效良好、积极上进的态度、以及年度加薪次数限制。

加薪的时机

加薪的良好时机是员工做出突出贡献且由上级提名的时候。一般在员工工作满一年后的1-3月份，当组织业绩达标或超额完成时，也是适宜加薪的时机。

加薪的类型

加薪分为工龄工资、技能工资、职务工资、绩效工资、年度分红、以及股票期权等，考虑员工业绩贡献和加薪的事由，有不同的加薪额度和类型。

加薪的流程

加薪流程包括提名、填写审批表、部门经理评估、人力资源部审核、总经理审批到员工书面确认等步骤。

加薪的其他人与事匹配关系

加薪需经过评估员工上年度绩效和未来发展潜力，考虑组织的薪酬管理制度和年度调薪实施办法，进行内外部评估和面谈，确定加薪细节。

结语

加薪应基于双赢原则进行沟通和选择，以促进员工积极性和高绩效的正向循环，实现共赢目标。