单位里，出现这 4 个迹象，说明你的工作已经亮起红灯：1.领导对你变得爱理不理；2.你能拿到的资源越来越少...

文章主旨：职场淘汰往往不是突然发生的，而是通过一系列被忽视的细节信号逐步显现，提前识别并调整才能避免被动出局。

关键要点：

• 领导态度的变化：从主动沟通变为爱理不理，是核心位置被排除的信号。
• 资源持续减少：核心业务、关键信息不再分配，意味着个人价值被重新评估。
• 核心工作被新人接手：表面是培养，实则是为替代做准备，削弱不可替代性。
• 绩效标准突然提高：通过提高门槛迫使员工主动退出或合规淘汰，资源却不增加。

内容结构：

1. 引言：指出职场人对淘汰信号的常见误解，强调真正的淘汰是悄无声息的疏远，而非突发打击。
2. 迹象一：领导变得爱理不理——描述从主动沟通到敷衍无视的变化，指出无视的本质是不再重要、被排除核心。
3. 迹象二：能拿到的资源越来越少——描述从参与核心到边缘化的资源分配变化，强调资源流失意味着机会流失。
4. 迹象三：原本属于你的工作开始被分给新人——描述从独立负责到被新人逐步取代的过程，指出这是为替换做准备的信号。
5. 迹象四：对你的绩效要求突然变得格外苛刻——描述标准提高、吹毛求疵，解释这是变相淘汰策略，逼员工主动退出或合规处理。
6. 结尾总结：职场不是避风港，危险信号藏在细节中，需提前察觉及时调整。

文章总结：文章以警示为主，呼吁职场人警惕四个隐性淘汰信号，并主动应对以维护自身位置。

四十有三，感慨若干

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