如何有效提升下属的能力

导读：

• 不要仅靠培训提升下属能力
• 提升员工主动学习能力才是正道
• 打造学习型组织，塑造学习型文化

01 不要仅靠培训提升下属能力

尽管培训可以快速提升员工能力，但它往往是被动学习，效果有限。许多单位通过在岗培训或脱岗培训来保持工作效率，但员工可能对此感到反感。一些企业采用教练制度，通过一对一辅导来激发员工潜能和自我成长，这种方法被认为比传统培训更有效。此外，轮岗也是一种有效提高员工能力和激发学习动力的方式。

02 提升员工主动学习能力才是正道

虽然培训有其作用，但激发员工的主动学习能力才是提升能力的关键。组织应该寻找方法让员工主动学习，而不是仅仅接受被动式培训。主动学习能够大幅提升个人能力。管理者应当理解员工需求，并将组织目标与个人目标相结合，以激励员工积极参与和学习。

03 打造学习型组织，塑造学习型文化

创建一个学习型组织和培养学习型文化是提升员工能力的有效方法。学习型组织鼓励知识分享和创新，提供学习机会和资源，以及持续的改进，强调通过学习而提升能力的价值。例如，共读书籍活动可以建立学习氛围，统一思想，为组织的战略目标和工作计划的理解奠定良好基础。

数字化转型：敏捷和DevOps如何降险提速

了解更多

管理进阶一天天

查看原文：如何有效提升下属的能力

文章来源：

管理进阶一天天

扫码关注公众号