一文读懂劳动关系管理中的四金：补偿金、赔偿金、违约金与代通金

劳动关系管理中的四金概念解读摘要

补偿金：是指在非员工过错的情况下，企业支付给员工的一次性补助。支付标准是根据员工在单位履行劳动合同的年限，每满一年支付一个月工资，且有上限规定。补偿金的支付是合法的税前支付。

赔偿金：仅在企业违法解除劳动合同时产生，其金额等于补偿金的两倍。用人单位选择支付赔偿金后，不再支付经济补偿金。赔偿金起算年限从用工之日起计算。

违约金：通常与专项培训协议和保密竞业限制协议相关。劳动者违反协议后，需支付约定的违约金。违约金的金额不得超过培训费或保密费的总额。

代通金：是企业用金钱代替提前一个月通知解除劳动合同的补偿。月工资的计算可以基于正常出勤的上月工资或离职前12个月的平均工资。

总结来说，补偿金与代通金是合法情况下由用人单位支付给劳动者的补偿；而赔偿金与违约金是在违法情况下支付给另一方的赔偿。管理者应实事求是、合法合规地处理劳资纠纷，以追求和谐的劳动关系。

本文作者郭朝刚，是奇哲创始人、中管院客座教授及高级人力资源管理师。

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郭朝刚

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