做管理，千万别陷入“塔西佗陷阱”

职场管理者常面临的困扰，如团队执行力不足、缺乏凝聚力和工作动力，往往让管理者感到压力重大。深究其原因，除了目标设定模糊和任务分配不合理等常见问题外，还有一个关键但常被忽视的原因——“塔西佗陷阱”的影响。

“塔西佗陷阱”来自古希腊历史学家塔西佗，他在描述罗马皇帝时发现，一旦皇帝失去民心，其任何行动都会被民众厌恶。这一心理效应在职场中同样适用。管理者可能在老板面前承诺完成业绩目标，但若未与下属有效沟通并跟踪执行过程，目标就会屡次失败。随着时间推移，老板对管理者的信任会逐渐减少，即使管理者再真诚地承诺，疑虑也会随之增加。对于员工，未能实现的升职加薪承诺会让他们认为管理者不靠谱，对留下的员工来说，也会导致他们对管理者的话产生怀疑，不再全力以赴。

陷入“塔西佗陷阱”，管理者在老板和下属眼中的信誉及可靠性会大幅下降。因此，管理者必须警惕这一陷阱，避免成为牺牲品，以维护职场中的信任关系。