文章主旨：

共享员工模式虽然节约了企业成本，但侵害了劳动者权益，若要推广需配套完善的社会保障体系。

关键要点：

• “共享员工”是指员工同时被多家公司雇用，本质上是自由职业者，缺乏社保保障。
• 该模式起源于疫情期间企业成本压力与零售业用工需求激增，但被逐渐推广为企业节约成本的工具。
• 劳动者在共享员工模式下将面临低稳定性、高竞争和缺乏社会保障的问题。
• 企业通过共享员工模式省去了长期合同和五险一金成本，但加剧了劳动者权益的牺牲。
• 作者呼吁国家建立无差别社会保障制度，否则共享员工模式将导致社会经济问题和不稳定。

内容结构：

1. 引入共享员工概念

共享员工是指同时被多家公司雇用的员工，本质是自由职业者。虽然可以凭技术找到较为稳定的工作，但缺乏社保保障，劳动合同也不完善。

2. 模式的起源与发展

起源于2020年疫情期间企业成本压力和线上零售业用工需求，后来被企业发现其成本节约效果显著，逐渐推广开来。

3. 对劳动者的影响

共享员工模式表面上给予劳动者自由选择工作的权利，但实际上却增加了竞争压力，减少了就业稳定性，并使劳动者养老、医疗和生育保障问题难以解决。

4. 对企业和资本方的好处

该模式帮助企业节约了长期合同和五险一金成本，提高了灵活性和效率，但牺牲了劳动者权益。

5. 作者批判与呼吁

作者批评共享员工模式加剧贫富差距，呼吁国家建立无差别社会保障制度，否则可能导致经济停滞和社会不稳定。

文章总结：

共享员工模式的推广需慎重，应在完善社会保障体系的基础上进行，否则可能激化社会矛盾与经济问题。

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产品刘

查看原文：共享员工火了，但打工人也被逼入绝境了

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产品刘

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