如何高效，首先得做好目标管理

目标管理的定义和重要性

目标管理（MBO）被定义为一种现代管理方法，它基于目标导向、以人为中心和以成果为标准，旨在帮助组织和个人实现最佳业绩。德鲁克强调有了目标才能确定工作，管理者需通过目标管理下属，并将组织目标有效分解至各部门和个人。

激励在目标管理中的作用

个人参与目标制定能够提高对目标的理解和重视，从而激发实现目标的动机。目标管理的自我控制特性，通过替代上级压制性管理，能激发组织成员的创造力。总体来看，明确的目标能够激发人心、鼓励积极性并在目标实现后提供心理满足感，从而激励人们追求新的目标。

设定明确目标的特点

明确的目标是目标管理的起点和第一个要素。它应当是可衡量、可实现的，并有明确的截止日期。这样的目标有助于组织和个人明确方向、激发动力，并提供评估及监督的标准。