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如何高效,首先得做好目标管理
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目标管理的定义和重要性
目标管理(MBO)被定义为一种现代管理方法,它基于目标导向、以人为中心和以成果为标准,旨在帮助组织和个人实现最佳业绩。德鲁克强调有了目标才能确定工作,管理者需通过目标管理下属,并将组织目标有效分解至各部门和个人。
激励在目标管理中的作用
个人参与目标制定能够提高对目标的理解和重视,从而激发实现目标的动机。目标管理的自我控制特性,通过替代上级压制性管理,能激发组织成员的创造力。总体来看,明确的目标能够激发人心、鼓励积极性并在目标实现后提供心理满足感,从而激励人们追求新的目标。
设定明确目标的特点
明确的目标是目标管理的起点和第一个要素。它应当是可衡量、可实现的,并有明确的截止日期。这样的目标有助于组织和个人明确方向、激发动力,并提供评估及监督的标准。
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