员工不愿尽力工作，原因何在？

导读摘要

• 人性的选择
• 公平公正的环境
• 缺乏正确的激励

01 人性的选择

文章讨论了员工工作积极性与人性选择的关系。人们天生追求利益最大化，避免无谓的劳累。以往，老板和员工的工作动力不同，因为老板与企业利益直接相关。改革开放后，联产承包责任制和奖金制度激励了员工的积极性。但现在，由于生活水平提高和需求层次变化，以及缺乏换位思考，导致工作积极性下降。正确的激励方法是提供充足的薪酬和组织关怀。

02 公平公正的环境

员工的努力与公平公正的环境密切相关。公平意味着付出与收益成正比，这在职能部门尤为重要。不公平现象会导致员工丧失工作积极性并抱怨。例如，华为使职能部门服务于一线部门，以维护公平并提升工作效率。

03 缺乏正确的激励

激励员工的正确方式不是处罚，而是鼓励和信任。处罚会破坏员工的积极性，而赏识教育、信任和授权可以促进员工的主动性和创造力。丰田和华为通过积极的激励机制，鼓励员工参与和创新，从而取得了长期的成功。

总结

要充分发挥员工的能力，管理者需了解人性，确保合理薪酬与公平公正的环境，并运用各种激励方法激发善念，让积极工作成为自发行为。