华为公布最新分红1.61元/股，华为的长期激励你可能学不会

华为每年发布的内部分红金额今年基本保持稳定，每股分红1.61元，即便在利润下滑的情况下，这一数字不仅体现了华为精准的预算能力，也显示了华为坚持以奋斗者为本的价值取向。在困境中，企业管理的顶层设计受到考验，关键在于坚持和反对的选择。

作者分享了个人经历华为分红的情感，提到华为的分红和年终奖的发放时间，将员工的期望与公司经营紧密相连。作者之前分析华为历年分红的视频，可以为国内其他企业提供参考，以便它们能在年底给员工更多回报。

文章还概述了2022年的一些精彩文章，包括战略与目标管理、人才管理、绩效与薪酬、组织与人力体系建设等类别。这些文章提供了关于企业管理策略、人才发展、绩效评估和薪酬设置以及人力资源和组织建设的深入见解。

• 战略与目标管理：涵盖了战略的本质、年底准备工作、年度目标规划的关键点等。
• 人才管理：包括人才盘点、任职资格标准、组织能力和华为人才培养的模式等。
• 绩效与薪酬：讨论了奖金设置、个人绩效评价、绩效管理和销售提成制等问题。
• 组织与人力体系建设：探讨了组织建设的本质、疫情防控下的企业策略、华为人力管理的要点和人力资源变革建议等。