技术管理 | 谈一些职场认知悖论

本文来源于公众号： TechLead 少个分号，作者分享了自己关于职场认知的观点，以及如何处理工作中的某些悖论性问题。

作者指出，坚持错误的价值观和观点会导致工作中的痛苦，特别是当这些观点与实际反馈冲突时，往往反馈更符合客观规律。举例来说，作者提到自己的过度责任心在工作中反而成为弱点，因为它会导致其他人的摆烂行为，称之为“责任心守恒定律”。这种认知悖论在职场中很常见，尤其是在管理岗位上，如果处理不好，会在管理上吃亏。

作者提出了几个职场建议：

• 责任心过度：过度的责任心会被人利用，并可能导致职场困境。作者认为大多数人的工作并无太多权力，因而不应有过多责任感。
• 谨慎主动帮助他人：虽然助人为乐是美德，但过度帮助会降低个人价值，给人留下时间不值钱的印象。
• 不要真的有太多意见：提意见需要艺术，不是所有意见都会被领导接受。领导更关注的是任务是否能完成，而不是工作流程是否完美。
• 不要害怕吵架：在合适的时候，适度的争论是必要的，尤其是在保证产品质量和团队利益方面。
• 别听太多人的意见：我们需要有独立思考能力，而不是盲目听从他人意见。
• 工作不是越努力越好：在工作中，有时候少做比多做更好，避免越俎代庖。
• 慢比快好：工作的质量比速度更重要，有时候需要判断工作的紧急程度和完成质量。

作者强调，抓住工作规律比纠结世俗看法更重要，因为这些看法本身就是一些认知悖论。被提拔的人往往是负责的人，而那些不恰当的努力可能不如不劳而获。