胖东来你学得会：五爽模型中，工资最高的时候成本最低

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导读：

老K之前探讨了BSC五爽模型，并提出“最高的工资是最低的成本”。很多企业不敢给员工加工资，因为不懂怎么核算人力成本。今天将分享胖东来魔改南阳商超的案例，进一步阐释这一理念。

胖东来经营案例：

许多人认为胖东来的高工资策略高风险且不适合所有企业。但胖东来的业绩越来越好，形成了对比。河南洛阳、南阳、信阳的三家企业老板也想学习胖东来，但担心高工资会导致亏损。于东来提出代管一年，在这期间如果亏损则由他个人赔偿。

于东来首先管理的是南阳的万德隆。他大幅提高了员工工资，并为店长们购买了汽车，同时取消了所有罚款制度。这些变化使得员工极其兴奋。尽管万德隆的财务总监和王献忠担心亏损，但销售额实际上提升了40%。最终，不仅没有亏损，万德隆当年的利润增加了200万。

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