娃哈哈的未来，宗馥莉这样的企二代传承不来

娃哈哈内斗与传承危机摘要

导读：随着宗老的意外去世，宗馥莉成为娃哈哈的接班人，但5个月后她情绪化的离职信流出，预示着娃哈哈的内斗和潜在的商战。老K认为宗老留下的问题现在成为宗馥莉的负担。

宗馥莉的接班问题

宗老去世后，宗馥莉继承了娃哈哈，但她的离职信显示出了内部矛盾。许多人试图从不同角度解释这一现象，包括管理风格、商战策略和家族遗产争议。老K提出，娃哈哈的历史问题导致了内斗，而宗馥莉的管理能力受到质疑。

娃哈哈的股权和管理风险

娃哈哈的股权结构和管理体系存在风险。公司依赖宗老个人的管理，而没有上市导致股权治理不规范。管理团队围绕宗老运转，使娃哈哈保持了稳定，但这种人治大于法治的模式在宗老去世后暴露了问题。

宗馥莉的管理挑战

宗馥莉受西式教育，尽管在父亲庇护下取得了一定成就，但在真正的管理实践中显示出了不足。她缺乏处理内部矛盾和外部竞争的能力，这在她的父亲离世后变得尤为明显。

娃哈哈的未来展望

娃哈哈面临的内斗和竞争将使其元气大伤，老K对其未来持悲观态度。他认为，只有建立规范的法人治理和职业经理人制度，才能保证家族企业的长期生存。

最后，文章呼吁读者关注“小咨说管理”，并进行互动和分享。

陆盛赟：预计未来5～10年内汽车软件的利润占比将大幅度提升

了解更多

小咨说管理

查看原文：娃哈哈的未来，宗馥莉这样的企二代传承不来

文章来源：

小咨说管理

扫码关注公众号