现在不了解这些行情，明年就后悔

文章主旨：

2023年，日本IT工程师的平均薪资首次被中国超越，薪资下降的原因涉及文化、经济及行业结构等多方面；BSE作为日企离岸开发中的关键角色，被寄予优化沟通与效率的期望。

关键要点：

• 中国IT工程师平均薪资在2023年超越日本，主要原因包括老人文化、人才短缺、日元贬值及下游承包结构问题。
• 日本IT行业受“老人文化”影响，年轻人才晋升和薪资提升空间有限。
• 日元贬值导致结算收入下降，进一步影响工程师薪资水平。
• 行业普遍采用金字塔式下游承包结构，信息传递效率低，导致项目质量及薪资水平受到负面影响。
• BSE（Bridge System Engineer）作为日企离岸开发的关键角色，负责桥接客户与开发团队，优化沟通与项目执行。

内容结构：

1. 日本IT工程师薪资变化

报告显示，日本IT工程师薪资在2023年首次被中国超越，中国工程师平均年薪为3.6574万美元，而日本为3.6061万美元。

2. 薪资下降原因分析

• 老人文化：日本公司高层由经验丰富的老员工担任，阻碍年轻人才晋升与薪资增长。
• 人才短缺与老龄化：日本人口老龄化严重，年轻IT人才短缺进一步限制行业发展。
• 日元贬值：日元持续贬值导致以本币结算的薪资在国际比较中下降。
• 下游承包结构问题：金字塔式分包模式导致信息传递不畅、项目质量下降及薪资水平受限。

3. BSE角色的出现与作用

BSE（Bridge System Engineer）作为日企离岸开发中的桥梁角色，负责沟通协调客户与开发团队，以解决信息传递不畅问题，提高项目执行效率。

• BSE能力模型分为基础级、进阶级、专家级和教练级，明确职责和能力要求。
• 优秀的BSE能够处理需求分析、系统设计、要件定义及技术评估工作，同时应对跨文化沟通、需求变更及技术风险等挑战。

4. 对相关从业人员的建议

BSE作为优化沟通与效率的关键角色，对日行业外包从业人员及希望进入该领域的人士可以通过专属课程提升相关技能。

文章总结：

日本IT工程师薪资被中国超越的现象揭示了行业内的结构性问题，BSE角色的出现为优化沟通与效率提供了可能性，同时也对从业者提出了更高要求。

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