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许多管理者在领导过程中遇到下属抵抗的问题，往往是因为缺乏真正的领导力。领导力与职位权力无关，而是取决于影响力。约翰·麦克斯韦指出，领导力的核心在于影响力，这种影响力分为三个层次：影响结果、影响团队和影响价值观。
针对如何增强领导力中的影响力，提出了以下三个建议：
- 指明方向：领导者需要具备洞察力和远见，明确并指出团队前进的方向和目标。
- 能扛住事：领导者应承担责任，倾听团队需求，并具备专业能力来解决问题，引导团队实现目标。
- 能负起责任，敢于兜底：管理者应在成功时归功于团队，在困难时勇于反思和承担责任，赢得尊重和信任。
文章最后强调，领导力即影响力，管理者可以通过视频号和微信获取更多的管理知识和工具，以实现管理上的提升。
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