董宇辉小作文事件的背后，是一堆轻视或不懂管理的人，搭起的草台班子

导读摘要：

中小企业管理者常忽视管理的重要性，导致内部混乱，影响企业发展。东方甄选的董宇辉“小作文”事件及其处理过程，凸显了管理不善的后果。

正文摘要：

1. 东方甄选的危机：

东方甄选的“小作文风波”源自董宇辉的视频赞美吉林。小编揭露了作文非董宇辉所写，引发粉丝不满。小编的持续爆料和公司高层的不当处理，使事件升级为公关危机。东方甄选因此股价下跌，粉丝流失，CEO被免职，预示着更大的损失。

2. 草台班子的现象：

多数公司内部管理混乱，老板依赖运气或形势赚钱，忽视管理。东方甄选事件反映了公司管理层在沟通、公关流程上的不专业，导致小事情演变为重大事件。

3. 管理问题的侥幸心理：

许多企业管理者存在侥幸心理，如高速驾车者，忽视风险，取得短期成功，但忽略了幸存者偏差。

4. 轻视管理的后果：

轻视管理的企业难以发展壮大。管理者误将管理等同于控制，忽视管理的实质是服务经营，放大经营成果，减少风险。

最终，只有血淋淋的教训能促使管理者改变，而东方甄选事件可能成为他人的前车之鉴。

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文章讨论了企业中存在的管理误区，强调高效、规范、低成本的运营管理对企业发展的重要性，并呼吁关注管理常识。