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东方甄选风波记
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东方甄选风波记摘要
东方甄选因2022年6月出圈而成为焦点,这得益于流量加持、主播风格与众不同以及俞老师的个人影响力。俞老师的成功引发公众敬佩和关注,但随后的风波事件也让对他的认知经历了过山车式的变化。
事件表面看是职场不公,包含了员工社会价值失衡、嫉妒和管理层制衡等问题。这些暴露了东方甄选的管理问题,并由俞董两人合体直播来平息。
一、分析问题背后可能存在的矛盾
- 东方甄选管理出现问题,CEO未妥善处理团队责权利,导致员工心理不平衡。
- 可能存在集团层面矛盾,CEO在直播中的行为引发公众震惊,最终以被卸任收场。
- 董老师是否心受委屈,事件中被视为受害者,其留在公司显示其对环境的留恋。
- 俞董合体直播,成功挽回失去的粉丝,显示了俞老师的格局和董老师的魅力。
二、事件背后学到了什么
- 管理应当是科学而非仅是艺术,需要系统的方法和平衡手段。
- 大众舆论的力量巨大,能影响市值和股价,需有清晰的认知。
- 个人应不断充实自我,以实力和底气争取公平待遇。
总结,事件提醒我们要平衡职场人际关系,以时间治愈创伤,期待东方甄选和董老师的未来发展。
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