管理故事:南辕北辙之“我要赚的是钱”版
发布于 2024-09-22
1754
版权声明
我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。
小咨说管理
扫码关注公众号
扫码阅读
手机扫码阅读
本文以一种幽默的方式探讨了赚钱与财务管理的关系。通过对话的形式,展现了门店老板L对财务管理缺乏认识,坚持用错误的经营策略试图赚钱,以及代账财务Z对其经营误区的指出。
L老板开设门店的初衷是为了盈利,但实际上却持续亏损。尽管如此,他依然乐观,认为只要规模扩大就能实现盈利。因此,他继续投资扩张,却没有注意到亏损在不断加剧。Z财务指出,L老板的经营方式导致盈亏平衡点无法达到,边际贡献也是负值,意味着销售越多,现金流越紧张。
L老板认为自己的现金流充足,并以存货价值、员工敬业和得到税务认可为由认为自己的生意最终会成功。但这些都没能说服Z财务,她反驳说现金流充裕并不代表不会亏损,存货反而可能成为负担,而员工的辛勤工作也无法弥补产品本身带来的亏损。Z财务最终提醒L老板,没有财务知识的经营是不可取的,同时也婉转地提出了结算自己代理费的问题。
文章最后,作者“小咨说管理”鼓励读者关注其公众号,参与更多管理话题的讨论和分享,一起提升企业效能。
小咨说管理
小咨说管理
扫码关注公众号
还在用多套工具管项目?
一个平台搞定产品、项目、质量与效能,告别整合之苦,实现全流程闭环。
查看方案
小咨说管理的其他文章
数字化管理案例:膳食宝塔原来是减肥餐,长期按照中国居民膳食指南下限吃,您可能会营养不良
数字化无处不在。它可以指引我们把现实世界进行量化、模型化,进而能够进行数据分析处理和精准行动。有了模型和数字的指引,才能够开展精准科学的闭环管理。
ABC绩效薪酬一体化体系,打通价值创造、价值评价与价值分配
ABC绩效薪酬一体化体系,打通价值创造、价值评价与价值分配
钱分的多了,不是人才也成了人才;关键是怎么分钱?就用ABC绩效薪酬一体化模式
ABC绩效薪酬一体化体系,打通价值创造、价值评价与价值分配
如何降本增效,精益创业?请收下老K这份诚心建议
商业模式的核心是盈利模式,盈利模式的根本就是利润
如何有效地执行?不是一次就够了,要持续改善
有效的执行,一次两次是远远不够的、需要反反复复,大量艰苦卓绝地调正。
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
PMO实践白皮书
白皮书上线
白皮书上线