管理层如何确保组织保障企业战略的落实？

如何确保企业战略的落实

1. 架构的重要性

组织架构是分工的体现，关键在于适应战略变化并确保中期与短期目标的实现。阿里巴巴通过频繁的办公室搬迁和高管轮岗，展示了架构调整的必要性，以追求战略目标的达成。有效的架构需要知人善用，合理分配人力资源，以促进新旧员工的角色切换和成长。

2. KPI的设定

KPI（关键绩效指标）转化组织目标为个人任务，它应具有战略含金量，反映管理层的意图。例如，马云对淘宝提出的KPI旨在提升效率和推动健康的卖家结构。明确KPI的过程需要公开透明，确保目标的上下打通与部门间的协同。

3. 制定计划

计划是将KPI转化为具体的执行策略和资源配置。它需要详细描述时间、人力和资金的分配，以便管理者跟进和执行。一个可行的计划还应当与竞争对手和历史业绩进行比较，以评估效率和进步。

4. 激励机制

激励是通过资源再分配，将员工利益与公司目标相结合的过程。实施激励的前提是识别公司中的核心员工（20%），普通员工（70%）和表现不佳的员工（10%），并据此区别对待。优秀的激励方案应专注于公司的短期与中期目标，并实施奖惩制度。

5. 13+1系统管理

13+1的管理体系被推荐为能提升管理效率，确保管理者达到80分以上的水平。这种体系强调CEO和中高层管理者对商业管理的理解和应用。