降本不是喊口号,不是搞运动,而是一个长期的企业内功修炼
发布于 2024-12-13
903
版权声明
我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。
男哥说管理
扫码关注公众号
扫码阅读
手机扫码阅读
在外部经济下行压力下,公司转向节流而非开源以增加利润,但节流要基于费用产生的底层逻辑,要体现管理精细化的内功。
为应对经济下行,公司需要从全面细致的工作出发,尤其是流程运营效率的改善,以建立全局观念和降低整体成本。例如,需要推倒部门墙,从产品价值链的角度进行成本控制,以实现全流程成本的最优化。
通过精细化管理来降低成本,包括合理安排人力资源、控制人力成本、优化内部沟通协调和减少不必要的会议。这些措施能够提高效率和降低管理成本。
成本管理需要区分不同的价值主体和投入,如区别对待行政平台费用和客户费用。同时,加强规划和计划意识也是降低成本的关键,比如通过提前订票和做好出差计划来降低差旅费。
通过预算执行分析与滚动经营预测,管理者可以持续进行降成本举措的迭代和更新。成本管理是一个动态的过程,需要长期的研究与实施。
最后,降本是一个永恒的课题,需要企业持之以恒的长期实施,并且在控制成本的同时,不能忘记公司和部门的目标及机会,成本控制是一门艺术,需要平衡和活力。
男哥说管理
男哥说管理
扫码关注公众号
本公众号从一个前华为老兵的亲身体验,从一个有着甲方和乙方双重管理实战的视角,聚焦华为管理思想的解读,解码华为管理的底层逻辑,分享华为管理在其他公司的落地经验,有工具,有案例,有作者的实战管理感悟,带着各位朋友从多纬度去理解和体会管理艺术之美
463 篇文章
浏览 551.1K
还在用多套工具管项目?
一个平台搞定产品、项目、质量与效能,告别整合之苦,实现全流程闭环。
查看方案
男哥说管理的其他文章
正职5能力,副职3要求—华为十几年前的管理要求至今也非常实用
华为提倡的“狼狈组合”,非常适合中小企业管理层搭配进行参考,很多发展初期和创业型的公司,其核心干部都是业务和一线出身,因为内部管理梯队建设跟不上,这些有利因素往往会成为制约公司发展的瓶颈,值得企业创始人去深度思考。
知识管理是组织发展建设重要的工具
知识管理“三问”\x0a 1、我如何利用公司已有成果来提升个人或团队的工作效率?\x0a 2、我自己做了什么、创造了什么价值?\x0a 3、我帮助别人或团队做了什么?
年终表彰要做到“有理”,“有料”和“有面”
不要让好事变成大家失望的事情
中小企业学习华为人力管理精髓(三):业务发展带动人力体系建设
人才与干部队伍建设:确立“干部与人才是自己打出来”的选拔理念,形成了在成功实践中选拔干部与人才、在关键事件中考察干部与人才、 在战斗中磨砺干部与人才的管理机制,打造了一支具有高度使命感和责任感,敢于担当、勇于牺牲,能引领组织前行的“火车头”和专业人才队伍。
管理变革最大的阻力来自过去成功的经验以及取得成功的人
管理变革虽然是一把手文化,但是,老板一个人自我批评,老板把个人清空去看待自己的问题显然也是不够的,老板毕竟没太多的时间和精力直接参与细节的设计,非常重要的是核心管理层也要同步和同频,越是上下齐心的公司,其管理变革的实施速度以及效果就会越好
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
PMO实践白皮书
白皮书上线
白皮书上线