稻盛和夫：所谓的执行力80%都是态度问题。执行力不仅是能力，更是态度的较量

文章主旨：

执行力不仅是能力，更需要积极的态度与责任感，才能真正实现目标与成功。

关键要点：

• 执行力是能力与态度的融合，态度问题占主要影响因素。
• 三种“伪执行”表现：象征式执行、折扣式执行、机械式执行，均导致效果不佳。
• 稻盛和夫强调态度决定执行力的高度，积极的态度能提升个人与团队整体表现。
• 摒弃“伪执行”，以责任感和热情面对工作，实现竞争中的脱颖而出。

内容结构：

一、执行力：能力与态度的融合

执行力不仅仅是把事情做好的能力，更是一种内在驱动力与对目标的态度。态度问题常成为执行力低下的主要原因，例如象征式执行、折扣式执行以及机械式执行。

二、“伪执行”的面具下

“伪执行”包括象征式执行（表面应付）、折扣式执行（低标准满足）和机械式执行（僵化思维）。这些行为不仅影响个人表现，还浪费资源，破坏团队协作，降低整体绩效。

三、稻盛和夫眼中的执行力：态度决定高度

稻盛和夫指出，执行力源于积极的态度，包括热情、坚定信念和责任感。这种态度不仅提升个人能力，还能感染团队氛围，从而推动整体执行力的发展。

总结：

执行力的提升需要摒弃敷衍与僵化的行为，以积极态度面对工作和目标，才能实现个人与团队的成功。

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