管理也需要温柔一刀

导读：

• 管理需要权威性
• 管理也需要亲和力
• 温柔一刀解决权威性和亲和力冲突

01 管理需要权威性

管理者需要权威性来确保指令的执行和团队的凝聚力。权威性不仅来源于组织赋予的岗位权力，还包括个人的影响力，如业务经验和技术知识。管理者的权威是一种组织内部的默契秩序，需要通过个人魅力和道德修养来提升。此外，管理者需要持续学习和打造核心能力，以树立自己的能力权威。

02 管理也需要亲和力

亲和力对于管理者同样重要，它可以调动员工的积极性，提高工作效率。管理者应该具有谦虚的态度，善于倾听和赞美下属，并注意自己的言行，以减少批评并避免伤害员工的自尊。

03 温柔一刀解决权威性和亲和力冲突

管理者在解决权威性和亲和力的冲突时可以参考诸葛亮斩马谡的故事。诸葛亮通过挥泪斩马谡的方式，既树立了权威性，又保持了亲和力。管理者需要在工作中坚持权威，而在生活中关心下属，以维持团队的忠诚和温暖。