所谓“领导”

发布于 2023-07-12

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管理与领导的区别及关系摘要

领导与管理在功能和焦点上存在显著差异。领导更多地涉及到确定正确的事情并说服团队去实现它，是一种艺术; 而管理则侧重于如何有效地完成确定的任务，是一种技术。领导关注人和感性，管理关注事和理性。

管理与领导的区别

管理	领导
指挥他人	指导/培养他人
视员工为成本	视员工为资产
个人竞争	团队协作
按组织架构互动	以人际关系互动
单一/僵化	多元/弹性
决策迟缓	决策明快
规避风险	承担风险
各自打拼	团队协作
被管理	自我管理

管理者与领导者的区别

管理者	领导者
扮演角色	监督者、控制者	创新者、激发者
组织制度	遵守规定	改造制度
面对结果	关注结果、接受事实	关注过程，积极改进
专注焦点	事	人
领导风格	强制、命令	鼓励、激励
视员工	士兵	工作伙伴
对待事情	把事做对	做对的事
能力表现	权力	影响力、魅力、道德

是否领导优于管理，或反之，取决于工作环境、职位和企业文化。领导和管理都不是绝对的，它们在实际应用中往往相互交织。例如，主管可能更多地从事管理工作，而CEO可能更多地涉及领导。专业能力、管理力和领导力共同构成管理的三驾马车，随着管理级别的不同而有不同的要求，也说明领导与管理是相辅相成的，不可完全分割。

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