为什么说管理者要无情？论如何打造人际关系简单的企业

无情管理者与企业内部人际关系的简化

本文探讨了为什么管理者需要减少人情色彩以及如何在企业内部简化人际关系，以保证企业的竞争力和效率。

1. 人情不创造价值

在中国社会，人际关系普遍被重视，但在企业中，这种重视往往导致管理失效、成本上升和效率低下。无论是国企还是民企，强调人情的文化都可能导致企业发展受阻。

2. 人情适合外部业务

企业应该将人情的运用主要放在外部业务上，利用情商和人际能力来拉动业绩。相对地，企业内部应该注重做事的文化，避免人际关系的复杂化。

3. 管理者的“无情”

高层管理者应该意识到，法治优于人治，内部过多的人情会导致制度难以执行和内部人才流失。对于小企业来说，推崇做事文化尤为重要。

4. 结语

虽然社会整体偏向重视人情，但企业管理者可以通过法治手段来净化内部环境，以提升企业的效率和竞争力。

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